杭鋼集團召開勞模先進表彰大會暨季度經營例會
發布日期:2021-05-07 瀏覽次數:

4月29日,杭鋼集團在寧波鋼鐵有限公司召開勞模先進表彰大會暨季度經營例會,傳承和弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,進一步激發廣大干部職工干事創業熱情,推進集團公司改革發展“五大攻堅”任務和對標世界一流管理提升行動落實。

集團公司黨委書記、董事長張利明,黨委副書記、總經理林亮出席會議并講話,黨委副書記殳黎平主持會議并宣讀表彰文件。集團公司領導班子成員、專職監事,總部各部門主要負責人,各單位黨政主要負責人,以及勞模先進獲獎者等參加會議。

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開年以來,集團上下深入貫徹全省數字化改革大會、制造業高質量發展大會等重要會議精神,按照集團黨委“改革發展攻堅年”決策部署,堅持以數字化改革、對標保位爭先和“三服務”為重要抓手,在做好疫情常態化防控基礎上,全力以赴抓項目、拓市場,抓成本、控費用,抓改革、強創新,抓管理、防風險,生產經營延續積極向好態勢,實現“開門紅”。

會議隆重表彰了2020年度為集團公司生產經營和改革發展做出積極貢獻的先進個人和集體,號召全體干部職工在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下,以勞模先進為榜樣,永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風,奮力譜寫集團公司高質量發展新篇章,以優異成績向建黨100周年獻禮!

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集團公司“克難攻堅” 特別貢獻獎獲得者接受表彰

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集團公司勞動模范接受表彰

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張利明為杰出貢獻獎獲得者寧波鋼鐵有限公司代表授獎

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林亮為人均創利獎獲得者浙江杭鋼國貿有限公司代表授獎

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工人先鋒號代表接受表彰

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先進科技工作者接受表彰

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優秀企業管理者接受表彰

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青年人才獎獲得者接受表彰

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最美杭鋼人接受表彰

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張利明作了題為《弘揚勞模精神 帶頭真抓實干 確保集團公司“十四五”開好局起好步》的講話。他指出,要以黨史學習教育為契機,按照“學黨史、悟思想、辦實事、開新篇”的要求,認真總結一季度工作,認清形勢任務,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,進一步推動習近平總書記重要指示批示精神和上級重要決策部署的深入貫徹,以實干實效推動杭鋼高質量發展實現新突破。

對下一步工作,張利明提出三點指導意見:

成績振奮人心,必須倍加珍惜、乘勢而上

今年是中國共產黨成立100周年,是我省爭創社會主義現代化先行省的開局之年,也是集團公司“改革發展攻堅年”,開好局起好步至關重要。要善于從講政治的高度推動工作,善于通過數字賦能推動企業轉型發展,善于用系統方法推動強鏈補鏈,善于以黨建引領爭先創優、強基固本。

榜樣引領風尚,必須凝心聚力、奮力爭先

在“十四五”開局之年、“改革發展攻堅”之年,要走好第一步、見到新氣象。必須充分發揚勞模先進的示范引領作用,用榜樣力量鼓舞人,用典型事跡激勵人,用崇高精神教育人。要大力弘揚勞模精神,讓干事創業成為時代強音;要自覺強化責任擔當,讓創先爭優成為不懈追求;要切實增強組織保障,讓勞動大軍成為杭鋼鐵軍。

使命責無旁貸,必須狠抓落實、實干擔當

各單位各部門要科學系統、精準高效抓好落實,做到“既落得下去,又實實在在”。狠抓落實,必須堅持底線思維,增強憂患意識;必須堅持問題導向,及時發現問題;必須堅持重點突破,帶動整體提升;必須堅持穩扎穩打,做到善作善成;必須堅持提升能力,改進工作作風。

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林亮回顧總結了一季度生產經營主要工作,并對二季度工作進行部署。他表示,一季度,集團公司營收、利潤均實現大幅增長,超進度完成預算目標,累計實現營業收入485.23億元、利潤總額6.84億元,同比分別增長93%、386%。雖然取得了不錯的“開門紅”,但對照構建新發展格局的新目標新任務,對照行業龍頭和標桿企業的發展態勢,仍存在著不少的差距和短板。他強調,二季度是全年抓推進、抓落實、抓突破的關鍵時期,必須深入貫徹落實全省數字化改革大會和制造業高質量發展大會精神,以時不我待、只爭朝夕的使命感,錨定目標抓落實,聚焦重點求突破,全力以赴推動改革發展攻堅任務落實落地。更加注重質量效率,全力抓實產業升級攻堅。鋼鐵智造業要加快步伐推進高質量發展,現代流通業要搶抓機遇提升規模效益,節能環保產業要以點擴面形成帶動效應,數字科技產業要堅持項目為王抓好平臺建設。更加注重開放協同,全力抓實創新驅動攻堅。加快完善科技創新體制機制,加強創新平臺建設,積極推進科創成果轉化和重點項目實施,加快產業數字化步伐。更加注重系統深化,全力抓實改革破題攻堅。落實落細對標世界一流管理提升工作,深入推進“雙百行動”和“鳳凰行動”計劃,落實深化混改專項行動計劃,不斷健全市場化經營機制。更加注重精準有效,全力抓實風險應對攻堅。加大存量風險化解力度,強化全面風險防控,堅決守住安全環保底線。

會上,寧鋼黨委副書記、總經理瞿濤,杭鋼國貿公司事業三部經理王龍,菲達環保副總工程師、大氣技術部總經理王少權代表先進發言。

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會后,集團公司領導、專職監事和勞模先進合影留念。

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